2025년부터 부모가 함께 육아휴직을 사용할 수 있는 ‘부모함께 육아휴직제’가 확대 시행됩니다.
특히 아빠 육아휴직 급여가 상향되며, 맞벌이 부부의 육아 부담을 줄이기 위한
정책 지원이 강화되었습니다.
오늘은 달라진 급여 지원 내용과 신청 조건, 주의사항까지 정리해드릴게요.
부모함께 육아휴직제란?
‘부모함께 육아휴직제’는 부모가 같은 시기에 육아휴직을 사용할 수 있도록 허용한 제도입니다.
기존에는 순차적으로 육아휴직을 사용해야 했지만, 이제는 동시에 휴직이 가능합니다.
이 제도를 통해 맞벌이 부부가 함께 육아 초기의 부담을 나누고,
가정과 직장을 병행할 수 있는 환경을 만들자는 취지가 담겨 있습니다.
💡 고용노동부의 공식 안내 페이지에서도 자세한 시행 내용을 확인할 수 있습니다.
아빠 육아휴직 급여 상향 내용
2025년부터는 아빠 육아휴직 보너스제의 상향안이 적용됩니다.
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기존: 통상임금의 80%, 상한액 150만 원
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2025년부터: 통상임금의 100%, 상한액 250만 원
특히 부모가 같은 달에 육아휴직을 사용하면
부모 각각에게 상향된 급여가 지급됩니다.
예를 들어, 맞벌이 부부가 동시에 육아휴직을 하면
가구당 월 500만 원까지 지원받을 수 있는 구조입니다.
육아휴직 급여 신청 방법
육아휴직은 고용보험 홈페이지 또는 거주지 고용센터에서 신청할 수 있습니다.
온라인 신청 시 본인 인증 후, 재직증명서와 가족관계증명서를 함께 제출해야 합니다.
💡 신청 시 ‘동시육아휴직 여부’를 반드시 체크해야
아빠 보너스 상향 대상에 포함됩니다.
육아휴직 중 사회보험 및 복귀 지원
육아휴직 기간 동안 국민연금, 건강보험, 고용보험의 보험료 지원도 받을 수 있습니다.
특히 소득이 줄어드는 기간에 대한 사회보험료 감면이 적용되며,
복직 후 일정 기간 근무 시 복귀장려금도 지급됩니다.
자세한 보험료 감면 기준과 혜택은 국민연금공단의 공식 안내를 참고하세요.
제도 도입의 기대 효과
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아빠 육아 참여율 증가
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육아로 인한 여성 경력단절 완화
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맞벌이 가정의 경제적 부담 완화
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가족 중심의 직장 문화 확산
이 제도는 단순한 복지가 아니라,
‘부모가 함께 육아하는 문화’를 제도적으로 지원하는 정책 변화입니다.
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