오늘의 이슈 정보

2026년부터 정부는 ‘일·생활 균형(Work-Life Balance)’ 제도 를 한층 강화합니다. 기업이 근로자의 육아, 돌봄, 자기계발 등을 병행할 수 있도록 유연근무제·탄력출근제·육아기 단축근로 등 …

2026년부터 육아기 근로자의 단축근무 급여 한도 가 대폭 인상됩니다. 기존 월 최대 200만 원에서 250만 원까지 확대 되며, 근로시간을 줄이더라도 소득 감소 부담 없이 육아와 일을 병행할 수 있도록 …

정부는 2026년부터 근로자의 일·가정 양립을 돕기 위한 ‘유연출근제(10시 출근제)’를 새롭게 도입할 예정입니다. 이 제도는 특히 육아·돌봄 근로자, 맞벌이 가정, 교통혼잡 완화 를 목표로 하고 있으며, …

2026년부터 육아휴직 대체인력 지원제도 가 기업 규모별로 차등화되어 확대 시행될 예정입니다. 기존에는 중소기업 중심으로만 지원되던 대체인력 인건비 보조금이 이제는 대기업·공공기관까지 점진적으로 확대 되어…

육아휴직을 허용한 기업에게 정부가 지급하는 ‘대체인력 지원금’이 2026년부터 인상될 예정입니다. 기존 월 최대 120만 원 이었던 지원금이 새해부터는 최대 140만 원 수준까지 상향 조정 되어 기업의 …

“나는 언제까지 일할 수 있을까?” 2025년 현재, 정년연장 논의가 현실화 단계 에 들어섰습니다. 고령화 속도가 빠르게 진행되면서 정부는 법정 정년(현행 만 60세)을 점진적으로 65세까지 늘리는 방안 …

2025년부터 부모가 함께 육아휴직을 사용할 수 있는 ‘부모함께 육아휴직제’가 확대 시행됩니다. 특히 아빠 육아휴직 급여가 상향 되며, 맞벌이 부부의 육아 부담을 줄이기 위한 정책 지원이 강화되었습니다. 오늘은…

육아휴직 대체인력지원금이란? 육아휴직으로 인한 공백을 메우기 위해 새 인력을 채용한 사업주에게 지급되는 고용노동부 지원금 입니다. 육아휴직자 복귀 전까지 대체 인력의 인건비 일부를 보전해주는 제도로, 중소기업…

청년도전지원사업이란? ‘청년도전지원사업’은 구직 의욕이 있지만 취업준비를 어려워하는 청년들에게 도전의 기회와 맞춤형 지원 프로그램 을 제공하는 고용노동부 청년정책입니다. 이 사업은 단순 취업지원이 아닌, …