오늘의 이슈 정보

2026년부터 정부는 ‘일·생활 균형(Work-Life Balance)’ 제도 를 한층 강화합니다. 기업이 근로자의 육아, 돌봄, 자기계발 등을 병행할 수 있도록 유연근무제·탄력출근제·육아기 단축근로 등 …

2026년부터 육아기 근로자의 단축근무 급여 한도 가 대폭 인상됩니다. 기존 월 최대 200만 원에서 250만 원까지 확대 되며, 근로시간을 줄이더라도 소득 감소 부담 없이 육아와 일을 병행할 수 있도록 …

정부는 2026년부터 근로자의 일·가정 양립을 돕기 위한 ‘유연출근제(10시 출근제)’를 새롭게 도입할 예정입니다. 이 제도는 특히 육아·돌봄 근로자, 맞벌이 가정, 교통혼잡 완화 를 목표로 하고 있으며, …

2026년부터 육아휴직 대체인력 지원제도 가 기업 규모별로 차등화되어 확대 시행될 예정입니다. 기존에는 중소기업 중심으로만 지원되던 대체인력 인건비 보조금이 이제는 대기업·공공기관까지 점진적으로 확대 되어…

육아휴직을 허용한 기업에게 정부가 지급하는 ‘대체인력 지원금’이 2026년부터 인상될 예정입니다. 기존 월 최대 120만 원 이었던 지원금이 새해부터는 최대 140만 원 수준까지 상향 조정 되어 기업의 …