육아휴직 대체인력지원금이란?
육아휴직으로 인한 공백을 메우기 위해 새 인력을 채용한 사업주에게 지급되는 고용노동부 지원금입니다.
육아휴직자 복귀 전까지 대체 인력의 인건비 일부를 보전해주는 제도로,
중소기업의 인력 부담을 줄이고 근로자의 출산·육아 참여를 돕는 제도입니다.
지원대상
다음 조건을 모두 충족한 사업주가 신청할 수 있습니다.
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육아휴직자를 대신해 새로 대체근로자를 채용한 사업주
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대체근로자를 30일 이상 고용한 경우
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육아휴직자가 복귀 후 6개월 이상 근속한 경우
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고용보험에 가입되어 있고 체납 이력이 없는 사업장
이 제도는 특히 중소기업, 소상공인 사업장에 실질적 도움이 되며
근로자 복귀율을 높이는 효과도 있습니다.
지원금액
대체인력 1인당 최대 월 120만 원 한도로 지원되며,
최대 12개월까지 지급됩니다.
기업 규모와 근로자 수에 따라 차등 적용됩니다.
지급 절차는 심사 후 계좌로 입금되며,
필요 서류만 정확히 제출하면 비교적 간단하게 수령할 수 있습니다.
신청방법
① 고용보험 누리집 → 육아휴직 대체인력지원금 메뉴 → (③ 여기에 링크 넣는 자리)
② 사업주 본인 인증 후 지원금 신청서 작성
③ 대체인력 근로계약서, 임금대장 등 관련 서류 첨부
④ 관할 고용센터 심사 후 지급 결정
신청은 온라인 접수만 가능하며, 고용보험 로그인 후 바로 진행됩니다.
신청기간
육아휴직 대체인력의 근무 종료일 다음 달 말일까지 신청해야 합니다.
예를 들어 2025년 3월 10일 근무가 종료됐다면, 4월 30일까지 신청을 완료해야 합니다.
기한을 넘기면 신청이 불가하므로
대체근무가 끝난 직후 바로 신청하는 것이 좋습니다.
유의사항
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대체인력 채용일과 육아휴직자의 휴직기간이 반드시 겹쳐야 합니다.
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육아휴직자가 복귀하지 않으면 지원금이 환수될 수 있습니다.
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허위 또는 중복 신청 시 지원이 제한됩니다.
마무리 정리
육아휴직 대체인력지원금은
사업주와 근로자 모두에게 실질적인 혜택을 주는 제도입니다.
인력 공백을 줄이고 복귀율을 높이기 위해
고용보험 누리집에서 신청조건을 꼭 확인하세요.
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