“나는 언제까지 일할 수 있을까?”
2025년 현재, 정년연장 논의가 현실화 단계에 들어섰습니다.
고령화 속도가 빠르게 진행되면서 정부는 법정 정년(현행 만 60세)을
점진적으로 65세까지 늘리는 방안을 추진하고 있습니다.
특히 1966년생~1969년생(이하 66~69년생) 은
이번 개정의 직접적인 영향을 받게 될 핵심 세대입니다.
정년연장 논의, 왜 지금인가?
퇴직 후 국민연금 수급까지의 공백 기간은 평균 3년 이상입니다.
이 기간 동안 소득이 끊기면 생계와 노후 대비 모두 어려워지죠.
정부는 이를 완화하기 위해 정년연장 + 연금개편 + 고용연계형 정책을 동시에 추진 중입니다.
💡 자세한 정책 방향은 고용노동부 공식 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
66~69년생, 언제까지 일할 수 있을까?
현재 논의 중인 정년연장 적용 시기별 주요 내용은 다음과 같습니다.
| 구분 | 적용 시기 | 예상 정년 | 대상 |
|---|---|---|---|
| 1단계 | 2027년 | 만 63세 | 공공기관·대기업 중심 |
| 2단계 | 2028~2032년 | 만 64세 | 중견·중소기업 확대 |
| 3단계 | 2033년 이후 | 만 65세 | 전 산업 전면 적용 |
👉 66년생·67년생은 63~64세 연장까지 간접 적용 가능성,
👉 68년생·69년생은 2033년 이후 정년 65세 적용 가능성이 높습니다.
💡 생년별 예상 정년표와 연금공백 계산은 국민연금공단 공식 안내에서 확인할 수 있습니다.
퇴직 이후 ‘연금공백기’ 대비 전략
정년연장이 시행되더라도 연금 수급 연령은 만 65세로 동일합니다.
즉, “퇴직 시기”가 늦춰질 뿐 “연금 개시 시점”은 변하지 않기 때문에
66~69년생 세대는 여전히 일정한 공백기간을 준비해야 합니다.
💡 연금공백 대비를 위해 정부는
‘고령자 계속고용제도’와 ‘재고용지원금’ 제도도 함께 추진하고 있습니다.
발의 일정 및 법안 확인 방법
1️⃣ 국회 의안정보시스템 접속
– 검색창에 “정년연장” 입력 → 발의안·계류안·발효일자 확인 가능
2️⃣ 고용노동부 정책자료실
– ‘고령자 고용정책’ 항목에서 추진 일정 공지
3️⃣ 언론 보도·공청회 일정
– 매달 발표되는 고용노동부 보도자료 확인
한눈에 정리
66~69년생 세대에게 정년연장은 퇴직시기를 늦추고, 연금공백을 줄이는 실질적 정책 변화입니다.
단순히 “더 일한다”가 아니라, “연금 받을 때까지 안정적인 수입을 유지할 수 있는 제도”로 이해해야 합니다.
0 댓글