2026년부터 정부는 ‘일·생활 균형(Work-Life Balance)’ 제도를 한층 강화합니다.
기업이 근로자의 육아, 돌봄, 자기계발 등을 병행할 수 있도록
유연근무제·탄력출근제·육아기 단축근로 등 복수의 제도를 통합 관리하는
육아친화 환경 지원 시스템이 본격 도입됩니다.
일·생활 균형 제도란?
일·생활 균형 제도(Work-Life Balance)는
근로자의 삶의 질을 높이고,
기업의 인력 유지율을 높이기 위한 정부 주도형 정책입니다.
특히 2026년부터는
기존의 개별 근무제 중심 정책을 넘어,
기업이 근로자 중심 복합형 근무 시스템을 도입할 수 있도록
정부가 직접 관리·인증하는 방식으로 개편됩니다.
주요 추진 배경
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출산율 저하, 육아휴직 부담, 장시간 근로 문화 등으로 인해
일과 가정의 병행이 어려운 현실을 반영 -
기업의 근로자 복지 수준이 채용 경쟁력에 직결되는 추세
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정부는 이를 “일·가정 양립형 고용시스템 구축 원년”으로 지정
고용노동부는 2026년부터
일·생활 균형 인증기업 제도(WLB 인증)를 확대 시행할 예정입니다.
2026년 주요 변화 요약
| 구분 | 2025년 기준 | 2026년 강화 내용 |
|---|---|---|
| 근로시간 제도 | 유연근무·재택근무 선택 | 통합 근무관리 시스템 구축 |
| 지원금 제도 | 육아휴직·단축근로 중심 | 기업 맞춤형 복지 패키지 지원 |
| 인증 제도 | 여성친화기업 인증 | 일·생활 균형 인증(WLB) 통합 |
| 참여기업 혜택 | 일부 인센티브 제공 | 세제혜택·정부포상·홍보지원 확대 |
| 대상 | 중소기업 중심 | 대기업·공공기관까지 확대 |
기업 육아친화 환경 지원 시스템이란?
정부는 기업이 자율적으로
유연근무제·시간선택제·육아휴직 복귀프로그램을 운영할 수 있도록
‘육아친화 근로환경 지원 시스템’을 새롭게 구축합니다.
이 시스템을 활용하면 기업은
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근로자의 근태 데이터 관리,
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육아휴직자 복귀 일정,
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단축근로 승인 절차 등을
온라인으로 간편하게 처리할 수 있습니다.
제도 참여 기업의 혜택
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WLB(Work-Life Balance) 인증기업 로고 사용권 부여
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정부 인센티브 지원 (세제감면, 공공입찰 가점 등)
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기업 홍보 강화 (정부·지자체 홍보 채널 노출)
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일생활균형 컨설팅 및 교육 지원
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복지포인트·근로환경개선비 지원 확대
기대 효과
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근로자: 육아·돌봄 부담 완화 및 근로만족도 상승
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기업: 인재 유출 방지 및 채용경쟁력 강화
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사회: 생산성 향상 + 저출산 완화 기반 마련
2026년은 정부와 기업 모두가
“일과 삶의 균형”을 조직문화로 정착시키는 전환점이 될 것입니다.
마무리
일·생활 균형 제도 강화는 단순한 복지 정책이 아니라
기업의 경쟁력과 근로자의 삶의 질을 동시에 높이는
국가 단위 인력정책 혁신의 핵심 축입니다.
기업 담당자는 2025년 하반기부터 시작되는
사전 컨설팅 및 인증 신청 접수 일정을 반드시 확인하세요.
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