정부는 2026년부터 근로자의 일·가정 양립을 돕기 위한
‘유연출근제(10시 출근제)’를 새롭게 도입할 예정입니다.
이 제도는 특히 육아·돌봄 근로자, 맞벌이 가정, 교통혼잡 완화를 목표로 하고 있으며,
공공기관부터 단계적으로 시행 후 민간기업으로 확대될 계획입니다.
유연출근제(10시 출근제)란?
기존의 획일적인 9시 출근제 대신,
근로자가 개인 사정에 따라 출근 시간을 조정할 수 있는 제도입니다.
정부는 이를 통해 근로자의 업무 효율성 향상,
출근 스트레스 완화, 가족 돌봄 시간 확보를 지원합니다.
예를 들어, 오전 10시에 출근하면 퇴근시간도 1시간 늦춰지는 구조로,
총 근로시간(8시간)은 동일하게 유지됩니다.
제도 도입 배경
최근 통계청 조사에 따르면
근로자 10명 중 7명이 “유연한 출근시간이 필요하다”고 응답했습니다.
특히 육아기 근로자·맞벌이 부부의 경우,
출근 시간대 교통혼잡과 어린이집 등원 시간 겹침 문제가 반복돼
“10시 출근제”의 필요성이 꾸준히 제기되어 왔습니다.
정부는 이에 따라
2026년부터 공공기관과 일정 규모 이상의 기업부터
시범 운영 → 단계적 확대 시행 방식을 적용합니다.
2026 유연출근제 주요 내용
| 구분 | 기존 제도 | 변경 후 (2026년 도입안) |
|---|---|---|
| 출근시간 | 오전 9시 고정 | 오전 7~10시 사이 선택 가능 |
| 적용대상 | 공공기관 중심 | 민간기업 포함 확대 |
| 근로시간 | 8시간 고정 | 동일(출퇴근 조정 가능) |
| 운영방식 | 부서별 자율 | 정부 가이드라인 제공 |
| 도입혜택 | 없음 | 기업 인센티브 제공(정부 인증제) |
기업별 적용 기준
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공공기관: 2026년 2월부터 의무 시행
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30인 이상 기업: 단계적 자율 도입, 참여기업 인센티브 제공
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중소기업: 고용노동부의 ‘유연근무제 도입 컨설팅’을 통해 지원
정부는 근로자와 기업 모두 부담 없이 제도를 활용할 수 있도록
인사관리시스템·출퇴근 관리 프로그램 등
운영 인프라 구축비 일부를 지원할 예정입니다.
제도 참여 기업의 혜택
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정부 인증제(워라밸 우수기업) 가점 부여
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고용유지 장려금 및 일생활균형 지원금 연계
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유연근무제 도입비용 일부 보조
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여성·육아친화기업으로 홍보효과 상승
기대 효과
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출퇴근 혼잡 완화로 교통비·시간 절감 효과
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육아휴직·단축근로와 연계 시 탄력근무 완성
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근로자 만족도 향상 → 기업 생산성 개선
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여성 근로자의 경력단절 예방
마무리
2026 근로자 유연출근제(10시 출근제)는
단순한 근무시간 조정이 아닌,
일과 가정의 균형을 지원하는 근로문화 혁신 정책입니다.
공공기관을 시작으로 민간까지 확산될 예정이니,
기업 담당자와 근로자 모두 제도 내용을 미리 숙지해두는 것이 좋습니다.
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